公司员工党支部深入贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化，全面落实教育部关于员工党建工作的部署要求，强化组织生活、强化教育管理、强化培养发展、强化引领示范，有序推进支部各项工作。

 一是强化组织生活常态化、制度化。加强支部组织生活规范化，强调组织生活过程管理与痕迹管理，为员工党支部设定“规定动作”与“必选任务”，统一发放党支部工作手册与工作记录本，坚持三会一课、组织生活会、谈心谈话、民主评议、理论学习等制度，加强过程监督与检查，做到组织生活有计划、有记录、有成效。

 二是强化教育管理常态化、制度化。完善员工党员教育管理，应用新媒体新技术，开设“理论学习E课堂”和“支部QQ学习站”，通过线上线下形式学习党的路线、方针、政策和“两学一做”学习教育内容；运用共享管理模式，建立支部网盘，共享学习资源，充分调动党支部员工的积极性与能动性，形成党员处处学、时时学的良好氛围。

三是强化培养发展常态化、制度化。全面落实《关于在党员发展和教育中建立健全五级培训工作体系的实施办法》，注重员工党员发展教育过程各项工作的精细化。结合新生、入党积极分子、党员发展对象、预备党员、党员的不同需求，通过定期举办讲座、主题研讨交流、志愿服务、参观实践等活动，推进党员培养培训常态化、具体化，引导员工知党、爱党、跟党走，切实提高员工党员培养质量。

 四是强化引领示范常态化、制度化。积极培育选树员工党员先进典型，实施“宿舍党员旗帜工程”“员工党建网格化工程”，充分发挥员工党员骨干在班级建设、学风建设和安全稳定中的核心骨干作用。举办优秀毕业生党员成长成才访谈、优秀员工党员事迹报告会、优秀党员为学弟学妹辅导基础课等活动，加强价值引领与思想引导，让员工党员从身边小事、同学难事做起，努力践行为同学服务的宗旨。（齐航）